fbpx

Как пандемия изменила российский рынок труда?

Сокращения

Постоянная занятость не гарантирована никому, увольнение грозит даже очень ценным сотрудникам. Комментарий эксперта Марины Починок к кейсу, опубликованному в Forbes. 

В статье «Время работяг: в каких профессиях теперь 23 человека на место, а где стали платить 500 000 рублей» журнал Forbes рассказывает о том, как пандемия изменила рынок труда. Те, кто до кризиса 2020 года получал огромные зарплаты, внезапно остались без работы и без перспектив. А профессии, которые казались невостребованными, «выстрелили», да так, что желающих занять эти позиции оказалось огромное количество – правда, не все обладают должной квалификацией или просто соответствующими знаниями.

На первые строки по востребованности вышли профессии рабочих специальностей, хотя сравнительно недавно они уступали, например, менеджерам и юристам. Без армии менеджеров, как выяснилось, экономика может обойтись, а без электриков и сантехников – нет. Особенно если большая часть населения заперта дома из-за локдауна. Спрос на строителей и слесарей вырос в том числе и потому, что страна лишилась части мигрантов, выполнявших простые работы на российском рынке труда.

По статистике портала hh.ru, в мае 2020 года оплата труда рабочего в среднем выросла на 29% в годовом сопоставлении – предложения начинались от 55 тыс. рублей. При этом по темпам увеличения запросов на поиск сотрудников рабочие специальности обошли даже крайне востребованный в пандемию медперсонал, уступив лишь госслужащим и сотрудникам некоммерческих организаций. Уступка, впрочем, объясняется довольно легко: в обзорный период был открыт ряд вакансий для военных, полицейских и служащих Росгвардии.

Что касается медиков, самыми востребованными среди них были анестезиологи. В остальных же сферах экономики спрос на сотрудников упал, в ряде отраслей – сильно. В первую очередь, пострадали такие сферы экономики, как туризм (из-за закрытия границ), общепит, а также индустрия развлечений и масс-медиа. Там спрос на сотрудников обвалился на 60-70%.

Какие выводы можно сделать из публикации Forbes?

Работники лишились иллюзий

Пожалуй, самое важное, что показала пандемия любому россиянину – это реальность трудового рынка без прикрас. Наши граждане быстро лишились иллюзии стабильности, веры в то, что они полностью контролируют ситуацию, – по крайней мере со своей занятостью. В то, что их компания будет беречь и держать сотрудников  до последнего. Выяснилось, что финал может наступить внезапно.

Оказалось также, что ни один бизнес не в состоянии гарантировать работнику вечную занятость. Огромное количество предприятий не смогло вынести бремя пандемии, и им пришлось увольнять людей, причем это касалось компаний разных размеров и отраслей.  В этой ситуации практически каждому человеку пришлось ответить на вопросы: а в чем моя ценность на рынке труда? Если завтра я не смогу работать в своей корпорации, что я смогу делать? Что я захочу делать? За что мне готовы платить? К этим вопросам мы вернемся в конце комментария.

Работодатели пересматривают HR-менеджмент

Работодателей пандемия заставила пересмотреть систему управления и кадровый состав компаний. Одним из очевидных трендов является уменьшение слоев управления при большем внимании к его качеству. Лишние слои управленцев вымываются и будут вымываться в дальнейшем.

Сегодня бизнесу нужны или стратегические руководители высшего звена, или люди, которые могут не только управлять людьми и задачами, но и самостоятельно выполнять отдельные виды работ, растить других. Бизнесу нужны люди, которые не только умеют  хорошо выполнять какую-то работу, но обладают предпринимательским мышлением, самоходны и инициативны; люди, которые постоянно ищут новые возможности.

Растет спрос на фрилансеров и удаленку

Пандемия резко усилила тренды, которые были заметны в течение последних лет: востребованность фриланса и переход на удаленный формат работы. Весной 2020 года компании были вынуждены перевести на удаленку большую часть сотрудников, но появлением возможности ходить в офис воспользовались уже не все. Появился, так называемый, гибридный офис – 2-3 дня работа в офисе, 2-3 дня – из дома. При этом формате у сотрудников нет постоянных физических рабочих мест. Удаленка позволяет экономить на аренде, но требует применения новых инструментов управления.

Более того: изменился и подход к выстраиванию отношений с сотрудниками. Сегодня бизнес предпочитает выстраивать композиции из критических для компании людей, которые входят в штат, и большого количества независимых специалистов: подрядчиков, фрилансеров, консультантов и партнеров. Им не гарантирована занятость, они привлекаются под проект на выполнение определенной задачи. Держать внештатный персонал в своей орбите – особое искусство.

Как усилить свои позиции на рынке труда?

В завершение еще раз посмотрим на рынок труда глазами работника. В изменившихся условиях для каждого сотрудника на первое место выходит осознание его ценности и его личная позиция. Человек должен ясно понимать: что я смогу делать на рынке, если завтра у меня не будет той работы, к которой я привык. Неизвестность всегда угнетает. Можно дать несколько советов тем, кто хочет быть успешным и не тревожиться в отношении своего будущего.

  • Задать себе вопрос: «Что является моим главным продуктом или услугой и кто является главным потребителем этого продукта?» От ответа на этот вопрос зависит персональная уникальная ценность человека на рынке труда;
  • Строить нужную сеть контактов, относиться к отношениям как к капиталу;
  • Научиться рассказывать о себе, о своих делах, успешных проектах и об имеющихся компетенциях;
  • Быть открытым к изменениям и воспринимать все неожиданные повороты  судьбы как возможность изменений к лучшему.

Работник в сложившейся ситуации должен, по сути, превратиться в мини-компанию, которая сама определяет свои компетенции, планы и ресурсы для развития. Все иллюзии «я завтра буду менеджером» или «хочу быть управленцем» канули в Лету. Пустые навыки и создание воздуха никому не нужны. Рынку нужны люди, которые приносят ценность.

Фото: unsplash.com

Поделиться:
Share on facebook
Share on twitter
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on whatsapp
Share on telegram

читайте на forbes.ru

Оформить подписку
Получайте первыми все новости школы
  • Sign up

Забыли пароль? Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты. Вы получите ссылку для создания нового пароля по электронной почте.
Этот сайт использует файл cookie. Пожалуйста нажмите “Принять”.

напишите нам