0.2: Давайте знакомиться!

Знакомство со Skyeng

Чем живёт компания Skyeng сегодня, что вдохновляет её развиваться и двигаться вперёд? Специально для участников курса завесу тайны приоткроет один из первых инвесторов, поверивших в стартап –Александр Ларьяновский. Сегодня он управляющий партнер и директор по бизнес-развитию компании.

---

Подробнее с основными вехами развития Skyeng и стилем работы компании можно познакомиться на ее площадке.

Эксперты Top CEO Team: о феномене Skyeng

Феномен компании Skyeng во многом основывается на феномене ее основателей (фаундеров, от англ. founder).

Сила личности

Конечно же, великая движущая сила Skyeng – это личность Георгия Соловьева.

Георгий Соловьев – уникальный и очень редкий, особенно для России, типаж врожденного предпринимателя. Это человек, который осознал свою миссию на очень высоком уровне, очень рано и очень отчетливо – менять мир образования, способствовать передаче знаний. К этому добавляется его уверенность в собственных силах, полная преданность делу и, безусловно, крайне высокий интеллектуальный уровень, свойственный выпускникам Физтеха. 

Сила команды

Благодаря этим качествам Георгий сумел собрать вокруг себя команду таких же увлеченных и талантливых людей, которые стали основателями и соинвесторами его проекта. 
Главное, что отличает их всех – вера в то, что они делают, осознание своего предназначения – «изменить мир, изменив образование».

Качества предпринимателя

Кроме того, их отличает отсутствие страха сделать ошибку. Это сильная предпринимательская черта, присущая зрелым личностям. Это не значит, что предприниматель заранее знает, чем закончится его затея, это значит – предприниматель готов действовать и брать на себя ответственность.
Именно поэтому часть корпоративной культуры Skyeng – быстрые действия, основанные на анализе и интуиции. Потом – непременно проверка, основанная на цифровых данных о результатах этого действия, и гибкое принятие решений о продолжении масштабирования, либо о прекращении подобных действий. 
Если что-то не складывается, они сокращают усилия в этом направлении, меняют подходы и методы или придумывают что-то ещё, постоянно совершенствуясь. Это часть культуры компании, которая идет от фаундеров. 

Другое важное качество – умение выделять главное.

Использование ключевой команды для решения насущных задач и привлечение внешних экспертов для привнесения лучших практик – тоже очень важный аспект организации работ. Руководители Skyeng умеют поддерживать баланс этих взаимодополняющих процессов.

То есть, это люди, которые не стесняются задавать вопросы,  не стыдятся того, что они чего-то не знают. Они идут к лучшим специалистам и выясняют всё, что нужно для реализации их целей. Это ценное умение истинного предпринимателя.

Они не беспокоятся о том, как будут выглядеть, спрашивая экспертов о тех вещах, в которых они пока не разбираются, они впитывают лучшее постоянно. Это тоже первостепенное качество для достижения успеха в предпринимательском деле.

---

Дополнительные материалы:

• История создания Skyeng – От студенческого проекта до крупнейшей школы английского языка в России
• Skyeng сегодня
• 20 главных книг для предпринимателей: рейтинг компании Skyeng

---